早春三月,草长莺飞,又到了“两会时间”。今年辽宁男篮遭遇失利积极备战下一场的两会,一如既往牵动着基层部队官兵的心,究竟官兵关注哪些话题?有什么期待?本期特别策划,让我们听一听他们的心声。
“我希望驾驶更先进战机”
李 凌 北部战区空军航空兵某团团长
作为一名有2300多小时飞行经验的飞行员,我飞过初教-6、歼教-5、歼教-7、歼-7、苏-27、歼-11等多型战机,执行过大项演习、性能试飞、抗战胜利70周年阅兵、对抗空战考核等重大任务,斩获了象征战斗机飞行员最高荣誉的“金头盔”。这些年的亲身经历让我深刻体会到,新型武器装备对完成战训任务,提升打赢能力的重大意义。
随着武器装备的升级换代,对飞行员的知识储备和训练水平都提出了更高要求,大家比拼着学、铆着劲练,只要能把武器装备性能发挥到极致,能把战斗力水平再提高一点,多苦多累都心甘情愿。
除却军人的勤奋努力和血性胆气,武器装备性能的优势对于战斗结果的重要性不言而喻。如今,歼-20隐形战斗机试飞举世瞩目,运-20大型运输机列装部队,空警-500预警机亮相阅兵场,轰-6K战略轰炸机飞越宫古海峡??各种国产新型武器装备相继亮相世界,充分展示了中国军队战略转型新成就和军工产业的硬实力。
作为一名战斗机飞行员,我渴望一直听到我军研制或列装新型武器装备的好消息,也希望今年的两会能够继续把新型武器装备的研制列为重要议题,加快列装步伐,提升列装数量,不断推高部队战斗力建设水平。同时,我的内心还有一个小梦想,能够早日驾驶歼-20隐形战机,一路护航在祖国强盛的伟大征途上。
“我希望边防官兵有更多实惠”
郭发海 新疆塔城军分区宣传干事
作为一名边防新闻干事,一年的大多数时间都在一线采访。过去的一年,我感受最深的就是官兵的正当权益和福利保障得到明显改善。比如说工资涨了,探亲休假落实得更好了!过去采访,经常听到“走不开的人”多年不回家过年、因种种原因“推迟婚期”这样的事情,近两年,这些情况发生了明显变化。有个边防团为了保证官兵休好假,年初就征集意愿统筹全年休假计划,机关对照计划提前批假,给官兵预留足够的购票时间,反响特别好。
其实,休假这事只是官兵正当权益和福利的一部分。这几年,部队从上到下持续转作风正风气,特别是《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》下发后,全军官兵纷纷拍手叫好。
两会即将召开,我特意针对这一话题与部分官兵作了交流,他们表示,期盼更多人关注官兵的正当权益和福利问题,特别是在近年来普遍反映强烈的军人荣誉、工资待遇、随军安置等方面,希望能出台一些操作性更强的制度规定,并且要有一套保障官兵权益和福利落实的好办法,让官兵们享受更多更大的实惠,让官兵的幸福指数有新的提高。
“我希望加强军事人才交流”
魏红光 天津警备区司令部直属队通信连排长
功以才成,业由才广,强军兴军呼唤高素质新型军事人才。近年来,伴随着军队教育资源的不断优化和人才培养模式的持续革新,一批批高端人才由校门走入营门,投入到火热的部队建设中。
作为一名从军校毕业分配到基层连队的“双学士”排长,通过近两年的摸爬滚打,我渐渐熟悉了基层部队,也更加坚定了自己献身国防的决心。
然而,通过与军校同学交流我也发现,军改当前,一些部队在人才的使用和配置上仍较粗放,存在“人才浪费”的现象。例如,博士、硕士分配到基层当排长,能扎根基层,但缺乏发光发热的平台辽宁男篮遭遇失利积极备战下一场;有些单位编制有限,专业单一,加之交流机制不畅,很多人才被“困”。
培养人才是基础,盘活人才是关键。因此,我希望,能进一步完善军官分类体系,突出专业特性和作战需求,严格依据个人任职经历、专业特长和岗位需要等因素进行岗位分配,努力做到因岗选人,因人定岗,让“拔草博士”成为历史。除此之外,我认为还应加强人才的流动,纵向上要通过建立基层、机关、院校的循环机制,持续增强人才素质,横向上则应打通人才流动的体制性障碍,通过岗位交流让最合适的人才出现在最需要的岗位上。
“我希望文职人员有更多深造机会”
蒋长萌 解放军西安政治学院军队讲师 文职人员
非现役文职人员(下称文职人员)培养是文职人员队伍健康发展、保持活力的重要途径。随着军改的持续推进,会有越来越多的人加入到文职人员队伍当中。作为一名军队院校的文职人员教员,我期盼,将来文职人员能有更多继续升学深造的空间。
科研院所和军队院校中,文职人员较多,承担着军队人才培养和军事技术发展的重大任务,学历教育对其自身来说是能力提升的重要环节。虽然规定文职人员可在职攻读学位,但不能取得学历,社会认可度低。若想取得双证,就需要脱产学习并与聘用单位解除聘用合同,这成为文职人员学历提升的一大障碍。
作为一名文职人员,说起对两会的企盼,我希望代表委员们能就文职人员的培养多建言,文职人员学历提升的渠道能得到进一步拓宽,对任职时间长、表现优秀的文职人员,结合岗位需要,参照现役军官(文职干部)攻读学历学位办法,能允许其脱产攻读学历学位并保留其岗位。这不仅有利于文职人员与地方接轨,顺利完成从军队人才到地方人才之间的过渡,提高其工作学习积极性,还有利于文职队伍拔尖人才的涌出,更好地为军队建设服务。
“我希望政策向基层官兵倾斜”
林 彤 陆军第31集团军某团排长
“你们算是赶上好时候了!”这是我从军校毕业到基层部队后,前辈们对我说得最多的一句话。
转眼间,深化国防和军队改革已经启动一年多,军营处处是变化。最大的变化,莫过于风气更正了,实战化训练强度、力度更大了,人人都生怕武艺不精而被淘汰出局,“有为有位”成了嘴边最常说的一句话。
随着实战化训练步入常态,大家把更多的心思放在了练兵备战,“三后”却成了基层官兵头疼的事。单位地处偏远农村,官兵办事、随军家属就业、子女上学等问题越发困扰着官兵。
作为一名基层军人,我希望可以完善“不同岗不同酬”的薪金制度,根据岗位和任务的不同设置不同的补贴标准,加大对一线艰苦地区任职和基层带兵经历的重视程度;完善抚恤优待政策体系,做好军属随调随迁、安置就业、创业扶持等工作;协调政府、社会和学校,更多关心军人子女教育,真正解决好军人的后顾之忧。
我庆幸自己赶上了好时候,军营里,我闻到了一支军队换羽重生的气息,参与其中,我热血沸腾。作为一名基层干部,我将坚决服从改革,支持改革,把专业当事业,把岗位当战位,苦练打赢本领,为改革贡献自己的一份力量。
“我希望转业后找到好工作”
石铁宾 北部战区陆军驻漠河某部二级军士长
近年来,从中央到地方对退役军人安置管理工作都高度重视,政策制度不断完善,工作力度不断加大,取得了显著的成效。国家还专门出台了《军人抚恤优待条例》等法规文件,保障他们的合法权益,体现了政府对退役军人的关心,退役军人幸福指数连年上升。
从近些年身边转业战友的经历来看,好处是实实在在的,看得见,摸得着。有的战友说,家乡为解决好退役官兵的就业,专门出台了一系列特殊措施和倾斜政策,例如,推出个体经营税费减免、提供小额贷款等,想法设法鼓励他们去创业、创成业。有的地区积极为退役军人就业搭建平台,推出了免费职业培训、学历教育学费减免等政策,以此来激励退役官兵继续学习、自主择业。听着战友和我说的这些振奋人心的消息,彻底打消了我的顾虑,让我对退役后的“第二次人生”充满了信心。
作为一名在祖国最北边防线上坚守了24年的老兵,我期待两会能继续关注退役士兵的就业安置问题,希望基层官兵在转业或复员后,部队能和地方政府相关部门建立一套更为完善的就业体系,推出更多的就业创业好政策,帮助退伍军人找到更加心仪、适合的岗位。
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